Одним із найважливіших проявів гендерної рівноправності є рівність чоловіків та жінок на ринку праці. Трудове законодавство України забороняє дискримінацію, але на практиці жінки мають менше можливостей кар’єрного зростання, меншу заробітну платню, працюють переважно в низькооплачуваній сфері. Існує певна нерівність при працевлаштуванні: 80% безробітних  в Україні – жінки. Рівень жіночої заробітної платні становить у середньому 73% від платні чоловіків. Схожа ситуація – з розмірами пенсій.

СХ1(48сек)

Ми кажемо так – пенсія має жіноче обличчя. Жіноче обличчя у нас бідне, бо пенсії у нас, на жаль, у жінок набагато менші ніж у чоловіків. Бо все життя вони працювали на менших, нижчих посадах ніж чоловіки. Якщо знов брати малий бізнес, то там також є дискримінація – керівник сам собі визначає кому більше платити. Якщо він виріс у стереотипному суспільстві, там, де батько був його заробітчанином, де приносив кошти додому, а мати ні, то він, зрозуміло, буде платити більше чоловікові. Чому ми повинні брати приклад з Європи? Якщо там щось не так – людина знає куди піти. Треба починати з того, що людина любить себе як особистість, своє я. От як тільки у на з’явиться своє «я» - ми почнемо знати свої права і захищати їх.

Гендерна рівність у сфері зайнятості та соціальній сфері – одна з основ законодавства та політики ЄС. Починаючи з 1975 року було прийнято ряд директив Ради Європи про рівну оплату та рівність в питаннях працевлаштування, професійної освіти, просування по службі та умов праці. Гендерна стратегія ЄС передбачає збільшення зайнятості жінок, зменшення жіночого безробіття, рівну оплату праці та реінтеграцію жінок після декретної відпустки. {jcomments on}

Скачать в формате Ms Word.	47 Kb
Скачать в формате mp3.	2062 Kb