Соціальний діалог.

Щоб дійти згоди між людьми – потрібно домовлятися. А щоб домовилися між собою працівники і їх працедавці – необхідний соціальний діалог. В заможних та стабільних західних країнах соціальний діалог є важливим інститутом політичної демократії та соціально-трудових відносин, який забезпечує захист інтересів працівників та роботодавців. Соціальний діалог – це процес визначення і зближення позицій, досягнення загальних домовленостей і ухвалення погоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, працедавців і органів виконавчої влади і місцевої самоврядності, з питань формування і реалізації державної соціально-економічної політики і регуляції соціально-трудових стосунків.

У 1989 році соціальний діалог було записано серед основних прав, декларованих Хартією Спільноти про фундаментальні соціальні права працівників. Соціальний діалог має своє місце та значення в праві та практиці функціонування Європейського Союзу після рішень, прийнятих на найвищому рівні в Маастрихті у 1991 році.

Найбільш розвиненою формою соціального діалогу є проведення двосторонніх переговорів між роботодавцями та працівниками, які завершуються підписанням рамкового порозуміння, що в подальшому передається органам ЄС для впровадження у формі відповідного юридичного акту. Такий механізм почав ефективно діяти під кінець 90-х років і вже досяг результатів у прийнятті 3 директив: про відпустку з догляду за дітьми, про умови праці та оплати осіб, які працюють неповний робочий час та про умови праці та оплати осіб, які працюють протягом визначеного терміну. В той час як у країнах ЄС соціальний діалог – звичний і відпрацьований механізм, в Україні це поки що новина. У березні 2008 року Верховна Рада прийняла законопроект „Про соціальний діалог в Україні” в першому читанні. Сподіваємось, незабаром визначені новим законом переговорно-консультаційні процеси між основними соціальними партнерами – державними організаціями, організаціями працедавців і профспілками – також стануть нормою.{jcomments on}

Скачать в формате MS Word.	58 Kb
Скачать в формате mp3.	2019 Kb